Quelques chiffres suffisent à « peser » l’entreprise que tout le monde connaît: 160 000 collaborateurs, dont 108 000 en France, 51 milliards d'euros de chiffre d’affaire, 3,242 milliards de résultat net. Recrutements prévus pour 2006 : 800 dont 250 cadres de haut niveau, pour une entreprise qui doit se transformer en profondeur dans un contexte d’ouverture des marchés de l’électricité.
A cette date, tout le monde pourra choisir son fournisseur d'électricité, à l'instar aujourd'hui des professionnels.
L’enjeu commercial, crucial, n’est pas le seul : les défis techniques et environnementaux liés à la mutation nécessaire du secteur concourent à faire d’EDF « une entreprise qui bouge » explique à la rédaction de Direct Emploi Eve Mathieu, responsable du recrutement et de la mobilité des cadres.
Des cadres pour le cœur de métier
850 recrutements sont prévus en tout en 2006. La pyramide des âges particulière a généré une année relativement « creuse », mais 250 cadres seront tout de même intégrés, les embauches concernent essentiellement les métiers au coeur de l'entreprise : la production de l’énergie et l'ingénierie, en particulier dans le nucléaire. D'autres embauches un peu plus spécialisées, dans l'informatique et les SI ainsi qu'à la recherche et développement sont à l’ordre du jour.
Pour les Bac + 5, 85% des offres s'adressent à des candidats de formation technique (écoles d'ingénieurs et universités). Pour les Bac + 2, la part de recrutements de profils commerciaux, pour des emplois dans les centres de services clients, est plus élevée.
Des métiers, des fonctions et des diplômes très diversifiés
Beaucoup de diversité : des fonctions d'experts (à la R et D) et de chargés de projet (dans l'ingénierie) sont concernées, mais aussi des manager de terrain (dans la production). Beaucoup de diversité également dans les diplômés : « si un grand nombre d'écoles d'ingénieurs sont présentes dans nos recrutements, une large part est faite aussi aux formations universitaires » explique Eve Mathieu.
Selon la direction du groupe, la sélection se base sur les compétences mais accorde une grande place également à la personnalité et à la motivation. « Nous recherchons des candidats capables de conduire le changement, d'entraîner, de motiver, d'aller de l'avant ». Rémunération : pour les cadres, de 31 à 37 k€ brut annuel, hors intéressement et primes.
« Nous avons deux atouts importants », insiste Eve Mathieu : « EDF est une entreprise qui se transforme en profondeur et qui offre à ses collaborateurs des possibilités de carrière et d’évolution extrêmement variées ! »
Pour en savoir plus :
http://www.edf.fr/236i/Accueilfr/EspaceRecrutement.html
