En quoi consiste l’accord de partenariat que la SNCF a signé avec l’ANPE ?
L’ANPE, qui dispose de la totalité de nos offres, s’engage à nous proposer un certain nombre de candidats, sur la base des descriptifs et des cahiers des charges que nous avons présentés. Cette année, en accord avec l’ANPE, nous avons mis l’accent sur des publics en difficultés. Notre objectif est de favoriser l’intégration des jeunes issus des quartiers difficiles, des handicapés et de collaborer au retour à l’emploi des bénéficiaires de minima sociaux. Nous avons également signé début mars un accord sur la mixité et l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Quels postes proposez-vous ?
Cette année, nous recrutons 5 200 personnes, dont 500 cadres. La plupart des postes à pourvoir concernent les fonctions d’opérateurs et de techniciens. Ces professionnels se verront proposer des postes dans les métiers de la maintenance (matériel, voies...), de la circulation, de la conduite des trains, du commerce (vendeurs, agents d’accompagnement des trains...). C’est très diversifié ! Nous développons également des formations en alternance, notamment, sur la maintenance de matériel, dans le domaine commercial et pour des postes d’agent de la voie... Nous envisageons d’en signer un millier cette année.

Quels niveaux de diplômes sont recherchés ?
A la SNCF, nous recrutons 80 % de jeunes dont le niveau varie entre le CAP et le bac. Nous avons également quelques spécialités cibles, comme les BEP et les bac professionnels MSMA, (Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés), les BEP électrotechniques... Nous proposons aussi des métiers qui ne nécessitent aucun diplôme comme celui d’opérateur production.

Comment se déroulent vos sessions de recrutement ? En se rendant sur notre site www.recrutement-sncf.com, qui est divisé en deux branches (cadres, opérateurs et techniciens), chaque candidat peut remplir un CV en ligne. Ceux qui seront retenus seront alors invités à une première demi-journée d’évaluation, durant laquelle ils passeront une première série de tests, et où nous leur présenterons l’entreprise, le processus de recrutement et le métier pour lequel ils postulent. Ensuite, lors d’une deuxième demi-journée, beaucoup plus ciblée sur les métiers, nous déterminerons, à l’aide de tests également, les compétences et les motivations de chaque candidat. Bien évidemment, chaque évaluation sera adaptée au métier pour lequel chaque candidat postule. Un fois ces deux rendez-vous réalisés, chaque postulant rencontrera alors un psychologue et un responsable d’établissement.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui postule à un poste à la SNCF ?
Ne pas hésiter à consulter notre site Internet et les descriptifs de postes qui s’y rattachent. Il est essentiel de bien connaître le métier pour lequel on postule. Nous rencontrons beaucoup de candidats qui viennent à nous avec l’envie de rentrer à la SNCF. C’est une bonne chose, mais nous préférons que la motivation soit plus orientée vers un métier que vers l’entreprise.