Lors d’un entretien d’embauche, rien n'oblige la salariée à déclarer sa grossesse.
Elle a même le droit de mentir par omission ! Tout licenciement ultérieur fondé sur la dissimulation de l'état de grossesse serait en effet déclaré abusif par les juges.
De même, durant la période d’essai, l’employeur ne peut pas prendre en considération l'état de grossesse pour rompre le contrat de travail.

C'est donc la salariée qui décide du moment opportun pour informer son employeur.
La seule obligation est de prévenir l'employeur avant de partir en congé maternité.

L'employeur, pour sa part, ne doit pas chercher à se renseigner sur l'état de la candidate et ne peut en aucun cas prendre en considération une éventuelle grossesse pour justifier sa décision de ne pas embaucher la salariée.

Référence juridique : articles L. 122-25 et suivants du code du travail

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