L’Unedic réalise une enquête annuelle sur l’évaluation des besoins de main d’œuvre des entreprises, en partenariat avec l’ANPE. L’enquête 2006 recense 1.195.400 intentions d’embauche. Quels secteurs manquent le plus de candidats ? Quels professionnels sont les plus recherchés, et dans quels types de structure ? Décryptage.

Premier constat pour 2006 : la hausse des projets d’embauche concerne toujours les grandes entreprises (+ de 100 salariés), et les difficultés de recrutement se concentrent dans les mêmes secteurs : commerce, construction, métallurgie, industrie du bois et services.

Les activités de services, qui s’exercent auprès des entreprises ou des particuliers, sont un véritable vivier d’emplois. Avec 737.100 intentions d’embauche, elles représentent à elles seules 62 % de l’ensemble des projets de recrutements.
Les animateurs socioculturels, les aides à domicile (28.369) et les aides-soignants (18.754), présentent les meilleures opportunités d’embauche pour les services auprès des particuliers.
Les agents d’entretien et de gardiennage sont les plus recherchés dans le secteur des services aux entreprises.
Ensuite, pour l’hôtellerie restauration, après deux années de baisse consécutive, le besoin de personnel progresse de 3,5 % en 2006 pour atteindre 189.300 projets de recrutement. Une hausse qui touche au premier plan les employés et les agents de maîtrise de l’hôtellerie (93.354), les cuisiniers (31.344) et les animateurs de sport et de loisirs (19.379).

Le commerce et l’industrie restent porteurs d’emplois
Le secteur du commerce, notamment de détail, malgré une baisse des intentions d’embauche en 2006 (174.700, soit 14.100 de moins qu’en 2005), reste lui aussi porteur d’emplois. A ce titre, des places sont à saisir pour les caissiers et employés de libre service (35.887), les vendeurs en équipement de foyer (11.588), les représentants (11.167) et les technico-commerciaux. Précisons que le domaine de l’industrie envisage également de recruter - outre des ouvriers et des magasiniers qualifiés - des VRP et des cadres commerciaux.
Le secteur enregistre, notamment grace à l’agroalimentaire, la métallurgie et l’industrie du bois, une légère progression en 2006 (+ 600).

44 % des postes d’ingénieurs informaticiens restent vacants Parmi les profils également recherchés en 2006 : les maçons (27.311) et les ouvriers qualifiés du gros-œuvre (10.472), dans le domaine du bâtiment et travaux publics, où l’on recense 134.000 projets d’embauches (+ 5 000). Ensuite, dans la filière administrative, les secrétaires et les assistantes (28.887), les agents d’accueil et les standardistes devraient plus particulièrement être sollicités.
Enfin, les ingénieurs informaticiens sont très convoités. Selon l’Unedic, 30.324 de ces derniers manqueraient à l’appel, tous secteurs confondus et 44 % des postes seraient difficiles à pourvoir. La cause ? L’exigence de certaines sociétés qui veulent recruter au plus vite des profils de très haut niveau, riches de plusieurs années d’expérience.

Pour finir, bonne nouvelle pour les travailleurs saisonniers : les intentions d’embauches progressent cette année de 31 % contre 29 % l’an dernier, principalement dans l’agroalimentaire et l’hôtellerie restauration.