Stages : enfin du nouveau ?

Ils sont jeunes, (sur)diplômés, et doivent enchaîner les stages dans l’espoir de décrocher, au bout de plusieurs mois, un emploi correspondant à leur qualification. On estime leur nombre à environ 800 000 en France. C’est contre cette réalité que s’est constitué le collectif « Génération précaire
» en septembre 2005. « Nous voulions dénoncer le fait que certaines entreprises profitent de cette main-d’œuvre bon marché » explique Julien, l’un de ses fondateurs. Lui-même a effectué sept stages, tous peu ou pas payés. « Au cours de l’un d’entre eux, raconte-t-il, j’ai même eu à remplacer un salarié licencié. »

Une charte poudre aux yeux ?

Fortement médiatisé, le mouvement semble remporter une première victoire. En mars 2006, le gouvernement publie une charte
destinée à mieux encadrer les stages. Inscrite dans la loi sur l’égalité des chances, elle est signée par quatre organisations patronales (le MEDEF, la CGPME, l’UPA et l’UNAPL) et par trois syndicats étudiants (l’UNI, la FAGE et le PDE). Elle prévoit notamment une convention de stage unique et obligatoire, une limitation à six mois (renouvellement compris) des stages hors cursus et une gratification pour les stages de plus de trois mois. Problème : sans décret d’application, cette charte, destinée aux étudiants du supérieur, reste une coquille vide, puisqu’elle est facultative pour les entreprises. Un décret d’application est publié en août 2006, mais sans préciser les mesures annoncées. Il indique seulement que le stagiaire ne doit pas occuper un poste de salarié permanent… ce qui était déjà considéré comme illégal auparavant.

Maintien de la pression

Rien n’a donc changé ? Pas tout à fait. « La charte aura tout de même permis de faire bouger les choses du côté des universités », estime Julien de Génération précaire. La plupart l’ont en effet librement adoptée et rares sont désormais celles qui accordent des conventions pour des stages effectuer hors parcours pédagogique.

Mais c’est surtout du côté des entreprises que la tendance des abus doit s’inverser. « Notre mouvement a permis de faire prendre conscience du problème », estime encore Julien. Le collectif poursuit son but et cherche à faire adopter une nouvelle proposition de loi pénalisant clairement l’abus des stages et instaurant une indemnisation obligatoire. De leur côté, les syndicats étudiants tels que l’UNEF, la FAGE et la Confédération étudiante maintiennent la pression pour être consultés par les ministères concernés sur un vrai changement du statut de stagiaire, au-delà des échéances électorales, mais aussi sur la défiscalisation du travail étudiant… un autre chantier délicat pour le nouveau gouvernement.

Sites et contacts utiles

• Le collectif Génération précaire met en ligne une batterie de fiches juridiques
  pour vous aiguiller en cas de litige avec votre entreprise.


• Le ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité met en ligne sur son site des fiches pratiques sur la légalisation du travail, et notamment sur les droits et devoirs des stagiaires : www.travail.gouv.fr/
  (pages : Accès et accompagnement vers l’emploi). Vous y trouverez également la charte des stages
  du 26 avril 2006 à télécharger. Et enfin, dans les adresses utiles, les contacts des Directions du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
  .


• La ligne d'information "Info emploi", du ministère du Travail répond de manière personnalisée à toutes vos questions sur la réglementation du travail, les stages, les contrats en alternance. Info Emploi, tél. 0.825.34.73.47, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h (0,15 € / min).
  
  

  Catherine
  Quignon - Letudiant.fr