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LE MARCHE DU TRAVAIL EN AOÛT 2008 (Données CVS)
« Il va y avoir un statut pour les stagiaires » a annoncé lundi 28 mai (sur RMC Info) Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité. Un an après la présentation par le gouvernement d’une charte visant à éviter les abus, la polémique n'a pas vraiment désenflé. Le mouvement de contestation initié fin 2005 par les jeunes masqués de « Génération précaire » reste en alerte, tandis que les syndicats étudiants attendent des propositions concrètes et inscrites dans le Code du travail. Notre dossier fait le point sur la législation en vigueur et vous fait partager les témoignages de jeunes stagiaires aux profils variés.
Salons de recrutement, conditions d’insertion, initiatives originales de sociétés, secteurs d’avenir… Chaque semaine, letudiant.fr vous sélectionne des informations liées à l'emploi des jeunes diplômés.
Le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux les articles sur les retraites du budget 2009 de la Sécurité sociale. La garantie d'une pension à 85 % du SMIC va être prolongée jusqu'en 2012, mais le dispositif concernera moins de salariés.
 C haque Etat membre assure la Présidence du Conseil de l’Union européenne à tour de rôle pendant 6 mois. A compter du 1er juillet c’est la France qui préside l’Europe. Elle succède à la Slovénie qui a assuré la présidence de l’Union européenne au 1er semestre 2008 et passera le relais à la République Tchèque pour le 1er semestre 2009.
L’apprentissage est un système intelligent qui permet de combiner une formation, un travail et un salaire. Ce salaire n’entre pas dans le calcul des impôts de la famille.
Les apprentis ont les mêmes droits que les autres salariés (sécurité sociale, retraite…)
Estimé à la moitié du marché de l'emploi, le marché caché perdrait un peu de terrain face à internet. Sauf que le web draine lui aussi un marché caché considérable ...
L'Usine nouvelle est le magazine de la presse industrielle économique française.
Le site propose plusieurs rubriques dont : l'actualité quotidienne, des appels d'offres, les indices de la cotation, les offres d'emploi et l'intégralité des articles de la revue.
Le contrat de travail à durée indéterminée, synonyme de sécurité pour le salarié, reste le contrat que le Code du travail privilégie et protège.
Le CDD, s’il répond à une nécessité économique demeure un contrat précaire que l’employeur, s’il y recourt, doit motiver.
Une salariée, responsable de communication, effectuait son travail à son domicile, situé dans les Pyrénées Orientales, deux jours par semaine, en ne se présentant au siège de la société, situé dans les Hauts-de-Seine, qu’en milieu de semaine, l’ensemble de ses frais de déplacement étant pris en charge par son employeur.
Au retour du congé de maternité de cette salariée, l’employeur lui a demandé de revenir exercer ses fonctions tous les jours de la semaine au siège social, ce qu’elle a refusé. Elle a été licenciée pour faute grave. Cette dernière a alors saisi le conseil de prud’hommes.
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Lors d’un entretien d’embauche, rien n'oblige la salariée à déclarer sa grossesse. Elle a même le droit de mentir par omission ! Tout licenciement ultérieur fondé sur la dissimulation de l'état de grossesse serait en effet déclaré abusif par les juges. De même, durant la période d’essai, l’employeur ne peut pas prendre en considération l'état de grossesse pour rompre le contrat de travail. Lire l'article au complet Top Mots ClésDérnier Articles
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