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Vous venez de signer un contrat. Avant d’être embauché définitivement, vous devez d’abord faire vos preuves au cours de la période d’essai. Votre employeur va vous évaluer sur votre travail, mais aussi sur votre intégration dans l’entreprise.
J.O n° 128 du 3 juin 2006 page 8450
texte n° 41 Décret n° 2006-657 du 2 juin 2006 relatif à la cessation d'activité de certains salariés relevant des conventions collectives de la presse quotidienne régionale et de la presse quotidienne départementale NOR: MCCT0600254D
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Avec ses 7 années d'expérience sur le net, CadresOnline est devenu un acteur incontournable de l'emploi en ligne tant pour les cadres que pour les recruteurs : pour l'année 2003, 15 millions de visites (estimation Cybermétrie) et plus de 65 000 offres d'emploi publiées.
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J.O n° 125 du 31 mai 2006 page 8132
texte n° 18 Textes généraux Ministère de la santé et des solidarités Décret n° 2006-627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux
Mme X. a été engagée le 1er octobre 1999 par la société Supermarché M. en qualité d’employée commerciale en CDI à temps partiel. De ce fait, elle devait effectuer 22h de travail réparties sur 5 jours, sous réserve des heures complémentaires accomplies dans la limite de 7 heures par semaine. Par avenants successifs, l’employeur a augmenté sa durée de travail hebdomadaire de 22h à 35h, à trois reprises, pour une durée limitée de une à deux semaines.
Baisse des dépôts de dossiers sur le mois
L’Unedic réalise une enquête annuelle sur l’évaluation des besoins de main d’œuvre des entreprises, en partenariat avec l’ANPE. L’enquête 2006 recense 1.195.400 intentions d’embauche. Quels secteurs manquent le plus de candidats ? Quels professionnels sont les plus recherchés, et dans quels types de structure ? Décryptage.
L’employeur et le salarié peuvent décider de mettre fin par consentement mutuel au contrat de travail. Quel est l'intérêt de ce mode de rupture du contrat de travail ? En principe, cet accord mutuel ne peut être remis en cause. Par ailleurs, les dispositions relatives au licenciement ou à la démission ne s’appliquent pas…
Le nombre de représentants du personnel à élire varie selon l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement.
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